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男子因父去世请假8天未获批强行休假被辞 企业这一做法合规吗?

作者:xingchen来源:未知 2021-01-25 17:01:03 我要评论

2020年1月6日,男子收到父亲病重的消息,向公司提出事假申请。结果公司领导听到这件事后,根本没放...

  2020年1月6日,男子收到父亲病重的消息,向公司提出事假申请。结果公司领导听到这件事后,根本没放在心上。毕竟,不是公司领导的父亲病重,对方怎么能够感同身受。一个公司,在员工父亲病重的时候,还让员工赶紧返回公司。这家公司,简直是连一点人性都没有。男子在返回的路上,父亲不幸去世。男子下定决心,要赶紧回家给父亲准备丧事。而且男子请假时间是1月6日到1月13日,等到1月14日男子返回上海,于1月15日回到公司上班。

  结果还没等上几天班,公司在1月31日突然出具《解除劳动合同通知书》,男子傻眼。自己请假也请了,怎么说把自己开除就开掉。然后公司又说自己的规定:“连续三天以上事假需要公司大领导同意,没有同意就说明私自矿工,扣除三天丧假,依然矿工超过三天,公司有权辞退。”

  小编觉得公司的做法不仅不合法,而且不合理,根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

  我国法律明确规定了员工不仅具有休丧假的权利,而且公司必须在休丧假期间向员工需要支付工资。因此,这家公司的行为是严重违反我国法律法规的,也不可能得到法律上的支持。

  为什么不合理:

  请假有可抗力和不可抗力之分。有些时候,员工的请假并不是必须的。公司如果觉得最近业务方面比较繁忙,不希望员工立刻请假,完全可以和员工坐下来一起谈谈,建议员工将休假时间进行适当的延期。

  但是有些时候,员工的请假却是必须的,比如丧假,比如病假,这些都是员工本人没有办法控制的情况。谁都不希望家里有人去世,谁也不希望自己生病,没有人会愿意请这个假的。讲到底,这种假公司是没有理由不进行批准的。连这种假都不批的公司领导,不仅豪无人性可言,而且缺乏人类最基本的同理心和同情心。

  在我国,《劳动法》大概是属于最容易被无视的法律了。很多公司虽然知道《劳动法》的相关规定,但在实际操作中却一次又一次选择了违反法律。也是因此,才有了996,007等一系列令人感到遗憾的工作制度的长期存在。

  事件中的这家公司,名叫上海安盛物业公司,其法人为梅月静,希望我们能记住它们的名字。这这种缺乏人性的公司的存在,完全是在破坏市场环境,损害劳动者的基本权益。于情于理,都应该要搞臭它,罚死它。

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