到2022年城镇新增就业200万人以上

　　大江网讯 江南都市报全媒体记者章娜、实习生张文琪、文心怡报道：12月12日，记者从省政府办公厅获悉，我省印发了《江西省“十四五”就业促进规划》(以下简称《规划》)。

　　全省高技能人才要达155万

　　根据《规划》计划，到2022年，娱乐我省实现就业形势持续平稳，城镇新增就业200万人以上,城镇调查失业率控制在5.5%左右。

　　就业质量稳步提升，劳动报酬与劳动生产率实现基本同步提高，覆盖城乡劳动者的社会保障体系更加健全，澳洲劳动权益保障进一步加强，劳动关系更趋和谐娱乐，更多劳动者实现体面劳动。

　　结构性就业矛盾得到缓解在线，人力资源质量大幅提升、结构进一步优化，全省从事技能工作的劳动者总量达到1000万人，澳洲高技能人才总量达到155万人。

　　清理取消不合理限制灵活就业的规定，娱乐建立完善适应灵活就业和新就业形态的劳动权益保障制度。

　　要合理增加劳动报酬

　　“高度重视城镇青年就业。”《规划》强调，在推动先进制造业、现代服务业和劳动密集型产业发展中，开发更多适合城镇青年(主要包括未继续升学初高中毕业生、城镇失业青年、转岗青年职工等，娱乐下同)的就业岗位，带动更多城镇青年到新产业新业态新模式领域就业创业。

　　同时，计划要加大革命老区就业帮扶力度。支持革命老区、中央苏区等发展本地特色产业，在线培育一批特色产业集群，推出一批乡村旅游重点村、镇精品线路，幸运为当地居民提供更多就业机会。

　　《规划》指出，要合理增加劳动报酬。坚持按劳分配为主体，在线多种分配方式并存，澳洲提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全工资决定、合理增长和支付保障机制，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬娱乐，推动更多低收入者进入中等收入行列，合理调节收入分配差距计划，基本实现劳动报酬与劳动生产率同步提高。完善工资指导线制度幸运，健全最低工资标准动态调整机制娱乐，开展薪酬分配指导。

　　积极推进工资集体协商制度澳洲，健全劳动、知识、技术、管理等生产要素由市场评价贡献、决定报酬的机制。改革完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。深化国有企业工资分配制度改革在线，建立完善国有企业市场化薪酬分配机制。

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